中新社：年长求职屡次碰壁 年龄门槛隐现职场

【中新时报7月30日讯】(记者 徐晓峰)在新西兰拥有数十年法律与工程经验的Sue(化名)去年失业后，每天投递5至6份简历，却连续4个月毫无回音。如今66岁的她确信，年龄是求职受阻的主因：“唯一答复我的雇主从澳大利亚来电核实年龄，得知我66岁后便再无下文。”

2020年疫情高峰期，Sue决定返回新西兰。迄今为止，除凭人脉获得零散合约外，正式求职一无所获。为保护现有客户，她拒绝公开姓氏。“外界常预设年长者动作慢、不会用电子设备或薪资高，”她说，“这些假设让我们失去展现实力的机会。”

澳大利亚一份最新研究显示，25%雇主已将50岁以上求职者视为“大龄”，这一比例在两年前仅有10%。新西兰情况与之相仿。

在过去20年，64岁的伊冯·韦伯(Yvonne Weeber)经常刻意在简历中隐藏年龄信息，她坦言“50岁起就有人质疑我‘为何没有晋升管理层’”。2021年经历长达6个月裁员波折后，她转行并自学新系统补强，“结果证明我能学得更快，也享受其中。”

中老年权益倡导团体Grey Power网站

雇佣关系律师吉尔斯·安格斯·伯尼(Jills Angus Burney)指出，裁员潮中，45岁以上群体首当其冲。“未到退休年龄却可能延迟领取失业救济，还要持续求职，否则被工收局质疑就业意愿，形成恶性循环。”

据《中新时报》了解，2022年以来，45岁以上失业率持续攀升，55-64岁失业率首次高于45-54岁，65岁以上失业率更自1993年以来首破2%。律师伯尼强调，法律明令禁止以年龄、家庭状况等作为裁员依据，“若按资历裁撤，雇主须公开透明说明标准。”

中老年权益倡导团体Grey Power全国事务主席盖尔·钱伯斯(Gayle Chambers)认为，65岁退休仍背房贷者众多，80多岁仍在还贷并非个例。年长求职者多流向超市、酒店保洁等岗位，难以重返行政或白领。她呼吁企业珍惜资深员工：“10年、20年的经验一旦流失，损失无法估量。”

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