新西兰强化雇主认证标准 优先保障本地就业成移民政策核心

【中新时报10月29日讯】(记者 徐晓峰)新西兰政府近期明确要求，所有招聘海外工人的雇主必须优先考虑并积极招募本地失业人员。若未能充分履行该义务，雇主将面临被取消海外招聘资格的处罚。

移民部长艾丽卡·斯坦福(Erica Stanford)指出，目前有超过六分之一的雇主在招聘低技能岗位时，未能充分联系社会发展部(MSD)或发布招聘广告。她强调，自2022年推出认证雇主工作签证(AEWV)以来，新西兰失业人数已增加两万人。许多持三年期工作签证的移民工人若未转为居民签证，必须在签证到期后离境至少一年。

斯坦福表示，雇主在招聘四、五级技能岗位时必须真诚与社会发展部合作，优先聘用新西兰人。“这不是对移民或其贡献的评价，而是基于新西兰本地人迫切需要工作机会的现实。”她透露，今年3月至7月的审查显示，约17%的四、五级技能岗位未满足与相关部门接洽的要求，其中5%因信息不一致等问题被警告，11%因完全未联系社会发展部面临资格撤销。

新西兰移民局强调本地雇工优先。《中新时报》供图

常见受影响的行业包括初级产业、零售、酒店餐饮、运输物流、建筑和医疗。斯坦福已明确支持移民局撤销违规雇主的认证资格，并指出移民局正与社会发展部合作，未来几个月将重点约谈有多名员工签证即将到期的大型企业。

移民顾问托比亚斯·托希尔(Tobias Tohill)认为，当前政策对“充分与相关部门接洽”缺乏明确定义，可能造成执行不确定性和雇主风险。他建议明确联系标准、允许顾问参与流程，并要求社会发展部提供统一、及时的回应，以避免雇主因流程模糊而在未来劳动力短缺时被排除在海外招聘渠道之外。

《中新时报》记者获悉，该政策旨在平衡本地就业与移民管理，随着经济复苏与劳动力需求变化，雇主合规成为实现这一目标的关键。

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